примеры расечета отпускных

Сотрудник компании отрабо

ПРЕМИАЛЬНЫЙ ПЕРИОД – В РАСЧЕТНОМ

Рассмотрим самые проблемные ситуации, с которыми бухгалтер может столкнуться при расчете отпускных.

отработан ли расчетный период полностью;

превышает ли премиальный период расчетный;

Когда разовая премия выплачивается за определенный период времени, на расчет отпускных влияют два фактора:

премии начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения).

премии предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 922; далее - Положение);

Разовые премии за выполнение трудовых показателей или непроизводственного характера включаются в расчет отпускных при соблюдении двух условий:

Компания может премировать сотрудников как на регулярной, так и на нерегулярной основе. Помимо премий за определенный период, работодатель нередко поощряет работника и в связи с каким-либо событием или датой. Например, ко дню рождения сотрудника, к празднику или в связи с успешным завершением проекта.

Сотрудник компании уходит в очереднойоплачиваемый отпуск. В течение расчетного периода ему выплачивались разовые премии – к праздникуи за успешное завершение проекта. Бухгалтеру предстоит рассчитать отпускные, но это не так просто, если период, за который начислена премия,превышает расчетный. А как быть, если он болел?

Источник: Журнал «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично», | Раздел:

Как учитывать разовые премии при расчете отпускных

http://www.ibuh.ru/salary/60441/index.php

Эффективный бухгалтер

Учет и отчетность

Проверки и Арбитраж

Вопросы и ответы

Как учитывать разовые премии при расчете отпускных | iBuh | Бухгалтерия - первый портал рабочих ситуаций Бухгалтера. Документы, бухгалтерский учет, все о налогах